为贯彻2014年毕业生就业工作会精神，积极推荐学校毕业生就业工作，4月23日上午，我校召开2014年毕业生就业工作推进会。党委书记石亚军，党委副书记兼副校长冯世勇，各学院主要领导，相关职能部门负责人以及2014届毕业生辅导员参加了本次会议。会议由冯世勇主持。
冯世勇首先指出，本次会议的主题是贯彻落实2014年毕业生就业会议精神、全力以赴促进就业，主要内容是通报情况，查找不足，分析原因，明确任务，促进就业，目的是进一步提高毕业生就业质量和就业率，增强毕业生就业的幸福感和满意度。
石亚军从就业工作的目标模式入手，结合招生、培养、就业三个环节展开论述，对毕业生就业工作提出了展望。他强调，生源质量是当前毕业生就业工作存在的重要问题之一，生源质量的优劣直接影响着毕业生的就业竞争力。此外，应当注重学生的个性化发展，进行“私人订制”，针对学生个人特点进行培养，提升学生的整体素质与综合能力。石亚军提出了当前毕业生就业工作的两种目标模式——应急式目标模式与常态化目标模式，并指出我校虽然当前需要采取应急式的目标模式，但总体来说应当保持一种常态化的目标模式，保证较高的就业率与就业质量。学校的就业工作应当经得起社会与历史的检验，如何拓展法大生源，提高生源质量；如何通过本科生与研究生的教学改革真正提高毕业生的综合能力与素质，促进学生的个性化发展，是我校毕业生就业工作的长期目标。
会上，学生处副处长兼学生就业创业指导服务中心主任解廷民首先通报了我校2014届毕业生的就业进展状况。与去年同期相比，毕业生的就业落实率好于去年有所上升，本科毕业生中考研、推免、出国、签约就业等人数均呈上升趋势；毕业研究生就业落实情况也明显好于去年。
解廷民对当前我校毕业生就业工作存在的问题概括为以下几个方面：一是社会招聘需求有一定幅度的增加，但是部分同学的参与程度不够，积极性不高，毕业生就业观念亟待转变；二是考研落榜打算再战的毕业生，因为备考而错过了最好的就业机会，而再战考研也存在一定的风险；三是当前的毕业生多数为“九零后”，对学校的就业指导服务工作提出了更加个性化的需求；四是部分就业困难群体毕业生在就业求职和多元发展方面存在一定难度，就业帮扶工作还需进一步加强。在下一阶段，学校将继续加大就业政策的宣讲力度，做好各地选调生、大学生村官、参军入伍等国家和地方基层项目的宣传、组织报名和推荐工作；继续加大就业信息收集和发布的力度，为有就业意愿的毕业生持续提供岗位信息和求职指导；加强对家庭经济困难毕业生、少数民族毕业生、残疾人毕业生等特殊群体的就业帮扶力度；完善机制，对离校时未落实单位毕业生持续做好信息发布、就业指导和跟踪服务工作。
各学院介绍了本院当前的就业整体情况。十六个学院代表通报了本学院目前就业工作的进展，总结了本学院当前存在的一系列问题，简要分析了原因，并介绍了下一步将要采取的重点措施。各学院目前的毕业生就业工作整体进展正常，数量与质量相比去年同期皆有一定的提升。但是，依然存在着一系列的就业问题，如部分同学对于就业采取逃避的消极心态，参与就业的积极性与主动性不高；部分同学的学业成绩不达标，出现重修等学业问题，导致就业求职出现障碍；少数民族学生与家庭困难的学生，因客观因素导致出现就业困境；女性毕业生的就业竞争力相对较弱，就业率相对较低；部分同学在求职过程中出现困难，导致信心受挫；毕业生对去往中西部地区与基层的就业意愿不足，多数毕业生希望留在省会城市与一线城市工作；社会对部分专业的认知程度不高，部分岗位需求与专业间的衔接与对口出现问题；国家政策的变化与调整对就业工作产生一定的影响，等。面对一系列问题，各学院表示，应当更加注重培养毕业生的能力与素质，增强毕业生就业信心，提高毕业生就业热情，转变毕业生就业观念，为毕业生提供更加个性化的就业指导与服务。
学校相关职能部门对各学院发言中所涉及到的问题进行了回应。
最后，冯世勇对毕业生就业工作提出“认识、责任、重点、落实”八字要求。第一，提高认识。全校上下一定要深刻认识到毕业生是否能充分就业既是民生工程、一把手工程，更是人才培养质量的集中体现；第二，认清责任。各学院党政一把手和各相关职能部门负责人都要切实负起责任；第三，关注重点。进一步关注就业重点人群、解决重点问题，采取切实的措施；第四，注重落实。要动员一切可以动员的力量，发挥研究生导师、班主任和校友院友的作用。
至此，2014届毕业生就业工作推进会圆满结束。（图/摄影工作室 于华）
